Obisoft® engagement
DKK 65.00
DKK 65.00
Unavailable
per item
Obisoft har udviklet denne app.
Måling er en afgørende præmis for at skabe en målrettet engagementsindsats. Kun gennem måling kan du få identificeret, hvad der i særlig grad driver engagementet i din virksomhed, og finde ud af, hvordan din virksomhed ligger til i forhold til de vigtigste faktorer.
Med denne pakke udfører Obisoft alt det tekniske for dig baseret på dine instrukser. Vi har et effektivt spørgeskema klar og rapporterne skal du ikke vente på de ligger klar til dine ledere straks efter deadline.
Pris kr. 65,- pr. deltager
SKU:
Forstå, hvordan engagement ser ud, og hvad det består af
En af de førende engagementsforskere Wilmar B. Schaufeli definerer arbejdsengagement som "en positiv, bekræftende arbejdsrelateret tilstand, som er karakteriseret ved vitalitet, entusiasme og absorption". Schaufeli mener ikke, at arbejdsengagement er en momentan specifik tilstand, men mere, at det kan sammenlignes med at være i et specielt humør, der er vedvarende, og som ikke er rettet mod specifikke objekter, begivenheder, individer eller adfærd.
Hvilke faktorer driver dit engagement?
Engagement kan være en svær størrelse at få hold på. For hvad er det præcis, som er afgørende for, om ens medarbejdere engagerer sig i deres arbejde? De faktorer, der driver engagementet, varierer fra virksomhed til virksomhed og fra medarbejdergruppe til medarbejdergruppe.
Engagementet kan påvirkes i forskellig grad af faktorer som feedback fra nærmeste leder, virksomhedens omdømme, muligheder for faglig og personlig udvikling, at der kommunikeres åbent og direkte, eller at man kan se resultaterne af sit arbejde. Faktorerne spænder bredt, og derfor er det afgørende at få kortlagt, præcis hvilke faktorer der har størst betydning for engagement hos jer!
Nedenfor finder du to konsulentpakker der er skræddersyet til en engagementsmåling:
En af de førende engagementsforskere Wilmar B. Schaufeli definerer arbejdsengagement som "en positiv, bekræftende arbejdsrelateret tilstand, som er karakteriseret ved vitalitet, entusiasme og absorption". Schaufeli mener ikke, at arbejdsengagement er en momentan specifik tilstand, men mere, at det kan sammenlignes med at være i et specielt humør, der er vedvarende, og som ikke er rettet mod specifikke objekter, begivenheder, individer eller adfærd.
Hvilke faktorer driver dit engagement?
Engagement kan være en svær størrelse at få hold på. For hvad er det præcis, som er afgørende for, om ens medarbejdere engagerer sig i deres arbejde? De faktorer, der driver engagementet, varierer fra virksomhed til virksomhed og fra medarbejdergruppe til medarbejdergruppe.
Engagementet kan påvirkes i forskellig grad af faktorer som feedback fra nærmeste leder, virksomhedens omdømme, muligheder for faglig og personlig udvikling, at der kommunikeres åbent og direkte, eller at man kan se resultaterne af sit arbejde. Faktorerne spænder bredt, og derfor er det afgørende at få kortlagt, præcis hvilke faktorer der har størst betydning for engagement hos jer!
Nedenfor finder du to konsulentpakker der er skræddersyet til en engagementsmåling: